Le/la Talent Acquisition Specialist pilote l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle contribue activement à attirer les meilleurs talents, à promouvoir la marque employeur et à garantir une expérience candidat et collaborateur fluide et qualitative.

       Missions

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers et les équipes RH

• Rédiger, publier et actualiser les offres d’emploi

• Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens téléphoniques et physiques

• Coordonner le processus de sélection avec les équipes opérationnelles

• Assurer le suivi des recrutements  et piloter les indicateurs de performance (KPI)

• Développer et animer la marque employeur (réseaux sociaux, forums, partenariats écoles…)

• Mettre en place et suivre le processus d’onboarding pour chaque nouvelle recrue

• Assurer une expérience d’intégration fluide et engageante (welcome pack, planning d’intégration)

• Participer à l’amélioration continue du parcours d’intégration

  Profils

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines,
• Expérience de 2 ans en recrutement, avec une appétence ou expérience confirmée en onboarding
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Esprit d’équipe et capacité à créer du lien
• Orientation service et expérience utilisateur (candidat et collaborateur)