Véritable partenaire des équipes RH et des managers, le/la Coordinateur·rice Formation contribue directement à la performance opérationnelle et au développement durable des compétences.

Responsabilités clés :

• Déployer le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie RH et les priorités business

• Piloter l’offre de formation interne et externe en optimisant les coûts, les ressources et les délais

• Structurer et animer un réseau de formateurs internes pour sécuriser les expertises clés

• Assurer le suivi budgétaire, administratif et la relation avec les partenaires (FMFP, cabinets, prestataires)

• Mesurer le ROI des actions de formation à travers des indicateurs de performance et d’efficacité

• Accompagner les managers dans l’identification des besoins compétences et la construction de parcours adaptés

• Contribuer aux projets RH à impact (transformation, montée en compétences, performance collective)

Compétences clés :

• Organisation, rigueur et sens des priorités

• Forte capacité de coordination et orientation service

• Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe

• Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités

• Respect des engagements, des délais et des objectifs

Expertise technique :

• Solide connaissance des dispositifs de formation professionnelle

• Maîtrise des processus administratifs et du pilotage budgétaire formation

• Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Expérience & formation :

• 3 à 5 ans d’expérience en coordination ou gestion de la formation

• Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Gestion