Le Talent Acquisition Specialist (TAS) collabore étroitement avec les HRBP pour comprendre les besoins en recrutement des équipes et s’assurer que les profils correspondent aux attentes stratégiques de l’entreprise. Tandis que les HRBP apportent une vision organisationnelle, le TAS gère le processus de recrutement et l’intégration des nouvelles recrues.

Missions :

• Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques en termes de compétences et de profil.
• Anticiper les besoins futurs en talents en travaillant étroitement avec l’équipe RH et la direction.
• Utiliser divers canaux pour rechercher des candidats, tels que LinkedIn, réseaux sociaux, et événements de recrutement.
• Mettre en place des stratégies de sourcing proactives pour développer un vivier de talents potentiels (base de données de candidats passifs, entretiens de découverte).
• Approcher activement les talents et les intéresser aux opportunités de l’entreprise, notamment pour les profils rares ou spécialisés.
• Rédiger des annonces de postes attractives et les diffuser sur les plateformes pertinentes.
• Réaliser les entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques, les soft skills et l’adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Assurer la coordination des entretiens avec les managers et participer aux étapes du processus pour garantir un recrutement aligné avec les valeurs et les attentes de l’entreprise.
• Veiller à offrir une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement.
• Communiquer de manière transparente et régulière avec les candidats pour les tenir informés de l’avancement de leur candidature.
• Recueillir des retours pour améliorer continuellement l’expérience candidat
• Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement (durée moyenne des recrutements, taux de satisfaction des managers, etc.).
• Analyser les résultats des campagnes de recrutement et identifier

Profil : 

• Bac +3 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Gestion
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents
• Respect des engagements
• Connaissance des pratiques et outils de gestion des talents et des compétences
• Maitrise des processus de formation
• Orientation résultats, sens du service et capacité à gérer des situations complexes.
• Connaissance approfondie des techniques de sourcing et des outils de recrutement (LinkedIn)